强走会不给你三金和档案的，索赔是吓人的，自己有才能还是找发展自己的机会重要。

只能依法行事咯！

总觉得找一个这方面的专家，肯定能找出协议的漏洞

你的条件很好，早点跳槽吧，如果合同签的时间快到了就在等一下，如果还早呢，就尽早辞职，以后能挣钱的公司有的是！

如果你有劳动合同,看合同约定,如果合同没有约定违约金,那就不用管它

读研之前肯定是有约定的，但依据新《劳动合同法》，收取违约金是违法的。

但新《劳动合同法》同时也规定，在该法实施前签订的人事合同继续执行。

看来只能等《劳动合同法实施细则》颁布后才能有定论了。

单位和我情况相同的有几个人，也都在观望。

毕竟现在情况不明，盲目诉诸法律，怕有害无益！

如果事前有约定,那要等到期限后才能走

引用:

原帖由 szdxiao 于 2008-8-4 00:16 发表
读研之前肯定是有约定的，但依据新《劳动合同法》，收取违约金是违法的。

但新《劳动合同法》同时也规定，在该法实施前签订的人事合同继续执行。

看来只能等《劳动合同法实施细则》颁布后才能有定论了。

单 ...

严重同意啊！理解万岁！！！

引用:

原帖由 nihaoya007 于 2008-8-3 23:12 发表
你的条件很好，早点跳槽吧，如果合同签的时间快到了就在等一下，如果还早呢，就尽早辞职，以后能挣钱的公司有的是！

都这么说啊！

主要看你和当初签订合同的违约金是多少了?

单位保送读研
费用非常高
不但负责学费
还支付工资

企业对你有培养的恩德
要点违约金也正常

我曾有同事在80年代
公司保送读书
不但支付一切费用
每月还照发工资
他对企业的感激之心
非常强烈

吃饭不容易，能凑合就凑合吧

企业培养人才也不容易，大家还是坐下来协商解决的好

小弟以为在哪做相差的最大的是老板的能力吧，人事什么相处啊都相差无几了，既然走不了，如果换个角度去对待目前的工作，如何拓展自己的职场深度了，为以后的路铺更多的油柏路吧。

还是想法走人！

等等吧 不要冲动 冲动是魔鬼！！！