不应该的,应该多学习,向前辈多多学习啊!

签几年合同？看来合同未到期之前，辞职的话，要把单位给你负担的培训费补偿给单位就可以了。

你单位提出的违约金是否事先有约定，否则也是没有根据的，你应该想办法辞职，但最好不要来硬的。

先忍耐一下吧，小不忍则乱大谋。应该静下心来研究研究如何才能获得自由。

因为你是单位选送读研的，所以单位一定在你读研期间投入了你的学费，并且付了你工资估计。所以从道义上说你是应该补偿单位的，但是数目10万太多了，我们这里委培的博士走也才付了十万

诉诸法律吧，哈哈

没有明确的合同规定就闪人，单位那你没辙，要是签了合同，也不怕，退了委培费，合同里肯定没写明违约赔10万吧，要不你就太傻了，相信没有

可以不可以在那什么都不干，等着单位辞退你呢？

找人砸公司

看下你签字的劳动合同，有什么违约的，如果是时间不到就等等吧，自己可以找多些门路后再跑，你不会签终身的合同吧，呵呵

在我们公司这样规定，如果在职期间考的证书，必须满5年的服务期，否则，每年可以扣20%的费用，包括学习费用和工资。但是扣除了费用后，证书还是归你的。

先干两年再说吧，毕竟是单位交了培训费

引用:

原帖由 hackerg 于 2008-7-15 23:42 发表
可以不可以在那什么都不干，等着单位辞退你呢？

目前单位和我情况类似的好几个，人都出去工作几年了，单位也不辞退，甚至还在为其中的某位按月支付工资，虽然数目不大，但说真的，这充分体现了单位的无奈。现在是劳资双方都是骑虎难下，又没有哪个领导敢于站出来表个态，都是明哲保身，宁可少此一事，拖着吧，我已经在联系下家，还是有很多单位愿意接收我过去，即使没有正式的关系调转。

你这种情况看来只能等《劳动合同法实施细则》颁布后才能有定论了。

找个律师咨询一下，然后再决定.

若在原单位做得不开心,就要为自己的前途着想了.不过不建议你跟企业对着干,个人始终是弱者,最后哪怕你赢了官司也会输了钱(或者失去机会也不一定);因此,要跟单位领导好好沟通,问明卡你的真正原因(很多单位送培人员都会有签协议,不会白花钱培养你的).要慎重考虑处理哦.