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皮也咯 发表于 2006-8-29 09:57

聪明的老板怎么驾驭人才

去过寺庙的人都知道：一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客；其后则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，不能好好地管理财务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

        佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里：由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺；而韦陀铁面无私，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣的景象。老板懂得取长补短，实现优势组合，这就是对人力资源最有效的管理。

        有位杰出的亿万富翁在哈佛演讲时曾说：把财富做大的关键就是智慧用人。

        比如说，要经营一家营销公司，但卖什么东西并不重要，重要的是假如你是我的一名业务员，通过你的努力工作，一个月产生了1万元的纯利润，作为公司的老板，我只留下1000元，其余的9000元都归你，你是不是往后还愿意跟着我干并且越干越想干、越干越有劲、越干越用心，赶你走你都舍不得走？同时你的朋友从你那里得知，在我这里工作能挣到大钱，他们也会迫不及待地要跟我干。你朋友的朋友得知后也会如此，那么我很快就会拥有上百名、上千名的销售人员。就按1000名员工计算，我一年就是1200万元。老板懂得用这样的心态来管理，自然就能撬动金山。

prison 发表于 2006-8-29 21:57

呵呵,说的好啊!

king-lele1 发表于 2006-8-31 19:28

听楼主这样一说,好像很有道理,但现实中有几个老板会把手下人创造的90%的利润分给他。仔细一想跟本不可能。

sun999 发表于 2006-9-16 12:17

人才才是最重要的资源。

myyzhyyw 发表于 2006-9-16 20:12

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zjm620405 发表于 2006-9-18 08:51

听楼主这样一说,好像很有道理,但现实中有几个老板会把手下人创造的90%的利润分给他。仔细一想跟本不可能。

李锋0517 发表于 2006-9-21 18:45

说的太好太好太好了

tangmu 发表于 2006-9-27 15:26

有位杰出的亿万富翁在哈佛演讲时曾说：把财富做大的关键就是智慧用人

cocoa2008 发表于 2006-10-3 15:30

有道理是有道理，可又有什么用呢？哪个老板会把利润的9/10给你啊？

cocoa2008 发表于 2006-10-3 15:31

再说了，我不能把9000元分给9个人么，虽然9个人积极性都不会很大，但是我相信9怎么样也应该大于1吧，呵呵

jerry_yifu 发表于 2006-10-3 16:11

不错，财富做大是人的作用，但是首先还是要有初始的资本

lsjlqx 发表于 2006-10-4 19:39

我怎么感觉我的老板只想收钱。

xiaohe6 发表于 2006-10-6 01:19

[quote]原帖由 [i]cocoa2008[/i] 于 2006-10-3 15:31 发表
再说了，我不能把9000元分给9个人么，虽然9个人积极性都不会很大，但是我相信9怎么样也应该大于1吧，呵呵 [/quote]
这个可不一定啊！

carolyn_tj 发表于 2006-11-20 16:23

有见地
你是这样的老板吗？

changes9898 发表于 2006-11-28 15:00

90%不可能，老板不发工资？，不租店面？不养车？...........................？
这些费用从哪里出？
不会超过50%

zenghan1973 发表于 2006-11-29 17:45

有道理！！！这样才有追随者。

有道理！！！这样才有追随者。

wzx630211 发表于 2006-12-1 11:10

很好的论点.....

35506465 发表于 2006-12-1 11:13

有道理  有道理

dragon021115 发表于 2006-12-4 00:11

智慧用人的确是对的，引进好的人才才是根本。但是现实中，没有哪个老板会愿意他的员工拿他九倍的钱的，是楼上的误解。每个人才创造的价值也是不同的。聪明的老板不但要懂的利用高薪、高待遇引进好的人才，且要知道知人善用。在工作中要用奖励的方法去激发员工的积极性，给予每个员工发展的机会。

redsweet 发表于 2006-12-14 15:42

在这样粥少僧多的年代,老板恨不得你啥事都干,一点工资不拿呢

建工之音 发表于 2006-12-16 22:57

不错，财富做大是人的作用，但是首先还是要有初始的资本

xiaoguangxin 发表于 2006-12-18 14:12

没有那么多.10%就不错了.

paomo68 发表于 2006-12-18 14:55

这样的老板太少了,能有20%的就不错了.

ntwf123 发表于 2006-12-18 16:33

回复 #1 皮也咯 的帖子

dddddddd

海盗王 发表于 2007-1-6 15:24

90%利润啊，天啊，谁能有这么大的P力

ouhuiquan 发表于 2007-1-10 21:41

理论上这样很可观，是乎也行得通，真正给你一千个人，按这样的比例你如何保证那么大的利润，怎么样来管理，员工的积极性如何调动？一旦市场不景气，又会怎么样呢，
要知道理论和实际的差别，这样的道理人人都懂对吧
再说了，要是你是老板你会这样吗？想想再回答

qinchun520 发表于 2007-1-11 00:28

不错，会做人就是会做事

yourbrother 发表于 2007-1-15 16:13

其实，只要拿出5成的利润分给员工，你就能撬动金山了:(a25

鸡心石 发表于 2007-5-21 09:41

千里马已得，伯乐难寻？老板何以成为老板，不榨取员工的剩余价值能成为老板吗？

MZYLLYF205 发表于 2007-5-25 16:18

好啊，谢谢楼主分享啊！

风魔小次狼 发表于 2007-6-10 20:04

其实老板只要从每个人那获取一点利益

那总数也是不小的啊

da_hai888 发表于 2008-8-27 21:17

到底分多少利润给员工，这是个问题。员工拿了九成利润，还会跟你干？他比你富，早就翻盘了。

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